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18/10/2023

Índice

Multifaith Chaplaincy in the Workplace epub

El autor/a del libro es:

Fiona Stewart-Darling

Resumen del libro:

A medida que el mercado global crece y se vuelve más complejo, se ejerce presión sobre los empleados. Los empresarios están adoptando este cambio en los hábitos laborales cambiando los lugares de trabajo para brindar servicios a través de diferentes iglesias. La educación interreligiosa se basa en la construcción de relaciones de confianza entre los grupos interreligiosos y el lugar de trabajo. A través de la experiencia de establecer un sacerdocio multirreligioso en Canary Wharf, el autor ofrece información sobre la práctica actual y los desafíos del sacerdocio en las comunidades empresariales. Al escribir como sacerdote anglicana, Fiona Stewart-Darling muestra la importancia de los grupos religiosos que se basan en diferentes tradiciones religiosas. . Este libro es una parte importante del debate emergente sobre el papel del sacerdocio en las comunidades religiosas y empresariales. Este estudio será de gran interés para quienes trabajan o establecen capellanías en diferentes lugares como hospitales, prisiones, maestros de zonas urbanas pobres que trabajan con empresas y líderes empresariales, especialmente aquellos preocupados por la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
  • Título del libro: Multifaith Chaplaincy in the Workplace
  • Categoría / Temática: Espiritualidad
  • ISBN:
    9781784502799
  • Idioma: Español
  • Formatos: pdf, epub, mobi, kindle

Análisis de Multifaith Chaplaincy in the Workplace


Fiona Stewart-Darling






Análisis de Multifaith Chaplaincy in the Workplace

Análisis de Multifaith Chaplaincy in the Workplace

Introducción

El libro Multifaith Chaplaincy in the Workplace escrito por Fiona Stewart-Darling es una obra que aborda el tema de la capellanía multirreligiosa en el ámbito laboral. A través de su investigación exhaustiva y su experiencia práctica como capellana, la autora proporciona una visión profunda sobre cómo abordar las necesidades espirituales de diversas religiones dentro de un entorno laboral diverso.

Desarrollo

La autora comienza explorando la importancia creciente de la diversidad religiosa en los lugares de trabajo. Mediante estadísticas y ejemplos concretos, demuestra cómo la presencia de empleados con diferentes creencias religiosas puede generar tensiones y conflictos si no se abordan adecuadamente. Aquí es donde entra en juego el papel de la capellanía multirreligiosa, proporcionando apoyo y orientación espiritual a todos los empleados, sin importar su fe.

Capítulo 1: La importancia de la capellanía multirreligiosa

En este capítulo, la autora analiza la evolución de la capellanía y su adopción en el ámbito laboral. Destaca la necesidad de contar con capellanes que sean capaces de comprender y respetar las diferentes religiones representadas en el lugar de trabajo, creando así un ambiente inclusivo y que fomente el respeto mutuo.

Capítulo 2: Estrategias para implementar la capellanía multirreligiosa

Aquí, Stewart-Darling proporciona un conjunto de estrategias prácticas para establecer un programa de capellanía multirreligiosa efectivo en el lugar de trabajo. Estas estrategias incluyen la creación de un comité interreligioso, la capacitación de capellanes y la promoción de la diversidad religiosa a través de programas educativos y eventos culturales. La autora hace hincapié en la importancia de la colaboración y la comunicación constante entre todas las partes involucradas.

Conclusiones

Fiona Stewart-Darling ha logrado proporcionar una contribución valiosa al tema de la capellanía multirreligiosa en el lugar de trabajo a través de su libro Multifaith Chaplaincy in the Workplace. Su enfoque basado en la investigación y la experiencia práctica brinda a los lectores información clara y detallada sobre cómo abordar las necesidades espirituales de una fuerza laboral diversa. La obra destaca la importancia de crear un entorno inclusivo y respetuoso para todas las religiones representadas, lo que a su vez puede aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados.


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